Кадровый учет индивидуального предпринимателя

О должностной инструкции

О должностной инструкции, ее оформлении и внесении изменений, Трудовой кодекс в статье 16 определяет возникновение трудовых отношений между работником и предпринимателем-работодателем на основании трудового договора.

Полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы).

Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией.

В ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они
относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.

Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми
актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических.

Источник: Письмо от 27 мая 2022 г. N ПГ/13204-6-1